{"id":998,"date":"2026-09-16T10:12:24","date_gmt":"2026-09-16T10:12:24","guid":{"rendered":"https:\/\/espacoelisheva.pt\/index.php\/rascunho-formacao-empresas\/"},"modified":"2026-09-19T08:20:27","modified_gmt":"2026-09-19T08:20:27","slug":"formacao-empresas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/espacoelisheva.pt\/index.php\/formacao-empresas\/","title":{"rendered":"Forma\u00e7\u00e3o para Empresas"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"ee-qs\">\n<style>\n@import url('https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Poppins:wght@400;500;600;700;800&display=swap');\n#secondary,.site-sidebar,#sidebar,.sidebar-container{display:none !important;}\n#primary,.content-area,.site-main,.site-content,.entry-content,.wp-block-post-content,main,.page,.hentry{width:100% !important;max-width:none !important;float:none !important;margin:0 !important;padding-left:0 !important;padding-right:0 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proposta &nbsp;&rarr;<\/a>\n  <\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"sec\">\n  <div class=\"wrap\">\n    <span class=\"eyebrow\">Forma&ccedil;&atilde;o &agrave; medida<\/span>\n    <h2>O que a sua empresa ganha<\/h2>\n    <div class=\"ganha\">\n      <div><h3>Plano alinhado com os objetivos<\/h3><p>Um plano de forma&ccedil;&atilde;o desenhado a partir das prioridades da empresa, e n&atilde;o de um cat&aacute;logo feito &agrave; partida.<\/p><\/div>\n      <div><h3>Conte&uacute;dos adaptados &agrave; realidade da empresa<\/h3><p>Casos, exerc&iacute;cios e exemplos constru&iacute;dos sobre as situa&ccedil;&otilde;es concretas que as suas equipas enfrentam.<\/p><\/div>\n      <div><h3>Chefias mais preparadas<\/h3><p>Quem lidera sai com ferramentas para decidir, comunicar, delegar e gerir pessoas com mais seguran&ccedil;a.<\/p><\/div>\n      <div><h3>Impacto medido<\/h3><p>Avalia&ccedil;&atilde;o da forma&ccedil;&atilde;o e do seu efeito na organiza&ccedil;&atilde;o, com relat&oacute;rio e recomenda&ccedil;&otilde;es para os passos seguintes.<\/p><\/div>\n      <div><h3>Cumprimento da legisla&ccedil;&atilde;o<\/h3><p>Cumpre o artigo 131.&ordm; do C&oacute;digo do Trabalho, que obriga a um m&iacute;nimo de quarenta horas anuais de forma&ccedil;&atilde;o cont&iacute;nua por trabalhador.<\/p><\/div>\n      <div><h3>Dossi&ecirc; t&eacute;cnico-pedag&oacute;gico<\/h3><p>Completo e pronto a arquivar, sem trabalho adicional para a empresa.<\/p><\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"sec sec-claro\">\n  <div class=\"wrap\">\n    <span class=\"eyebrow\">Metodologia<\/span>\n    <h2>Intervimos em todo o ciclo formativo<\/h2>\n    <p class=\"intro\">Pode contratar o ciclo completo ou apenas a fase de que precisa. Muitas empresas come&ccedil;am pelo diagn&oacute;stico e pelo plano anual, e s&oacute; depois avan&ccedil;am para a execu&ccedil;&atilde;o.<\/p>\n    <div class=\"ciclo\">\n      <div><span class=\"num\">01<\/span><h3>Diagn&oacute;stico de necessidades<\/h3><p>Levantamento das necessidades reais de forma&ccedil;&atilde;o, por fun&ccedil;&atilde;o, por equipa e por objetivo da organiza&ccedil;&atilde;o.<\/p><\/div>\n      <div><span class=\"num\">02<\/span><h3>Planeamento da interven&ccedil;&atilde;o<\/h3><p>Defini&ccedil;&atilde;o de prioridades, p&uacute;blicos, modalidades, calend&aacute;rio e recursos necess&aacute;rios.<\/p><\/div>\n      <div><span class=\"num\">03<\/span><h3>Conce&ccedil;&atilde;o de programas e planos<\/h3><p>Constru&ccedil;&atilde;o dos programas e do plano anual de forma&ccedil;&atilde;o, com objetivos e conte&uacute;dos definidos.<\/p><\/div>\n      <div><span class=\"num\">04<\/span><h3>Organiza&ccedil;&atilde;o e promo&ccedil;&atilde;o<\/h3><p>Prepara&ccedil;&atilde;o log&iacute;stica e documental das a&ccedil;&otilde;es e divulga&ccedil;&atilde;o interna junto dos participantes.<\/p><\/div>\n      <div><span class=\"num\">05<\/span><h3>Desenvolvimento e execu&ccedil;&atilde;o<\/h3><p>Realiza&ccedil;&atilde;o das a&ccedil;&otilde;es, com metodologias ativas e aplica&ccedil;&atilde;o ao contexto concreto da equipa.<\/p><\/div>\n      <div><span class=\"num\">06<\/span><h3>Acompanhamento e avalia&ccedil;&atilde;o<\/h3><p>Avalia&ccedil;&atilde;o da forma&ccedil;&atilde;o e do seu impacto na organiza&ccedil;&atilde;o, com relat&oacute;rio e recomenda&ccedil;&otilde;es.<\/p><\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"sec sec-marinho\">\n  <div class=\"wrap\">\n    <span class=\"eyebrow\">&Aacute;reas de interven&ccedil;&atilde;o<\/span>\n    <h2>Em que &aacute;reas formamos<\/h2>\n    <p class=\"intro\">Trabalhamos com profissionais de v&aacute;rias &aacute;reas de especializa&ccedil;&atilde;o para levar &agrave; sua empresa as melhores pr&aacute;ticas, aquelas que conduzem a resultados. Partimos da psicologia aplicada ao contexto de trabalho e combinamos os conceitos te&oacute;ricos com metodologias inovadoras e din&acirc;micas, para que a equipa adquira as estrat&eacute;gias adequadas a uma mudan&ccedil;a real de comportamento.<\/p>\n    <div class=\"temas\">\n      <div><h3>Lideran&ccedil;a e gest&atilde;o de equipas<\/h3><p>Exerc&iacute;cio da chefia, delega&ccedil;&atilde;o, feedback, motiva&ccedil;&atilde;o, coes&atilde;o e desempenho de equipas, gest&atilde;o de pessoas em mudan&ccedil;a.<\/p><\/div>\n      <div><h3>Comunica&ccedil;&atilde;o profissional<\/h3><p>Comunica&ccedil;&atilde;o interna e com clientes, assertividade, reuni&otilde;es eficazes, apresenta&ccedil;&otilde;es, comunica&ccedil;&atilde;o em situa&ccedil;&otilde;es dif&iacute;ceis.<\/p><\/div>\n      <div><h3>Rela&ccedil;&otilde;es e conflitos<\/h3><p>Gest&atilde;o de conflitos, negocia&ccedil;&atilde;o, rela&ccedil;&otilde;es profissionais exigentes, trabalho em equipa e coopera&ccedil;&atilde;o entre servi&ccedil;os.<\/p><\/div>\n      <div><h3>Bem-estar e desempenho<\/h3><p>Intelig&ecirc;ncia emocional, gest&atilde;o de emo&ccedil;&otilde;es, gest&atilde;o do stress e da press&atilde;o, preven&ccedil;&atilde;o do desgaste profissional.<\/p><\/div>\n      <div><h3>Organiza&ccedil;&atilde;o do trabalho<\/h3><p>Gest&atilde;o do tempo e das prioridades, tomada de decis&atilde;o, produtividade e organiza&ccedil;&atilde;o de processos.<\/p><\/div>\n      <div><h3>Outros temas<\/h3><p>Se o tema de que precisa n&atilde;o est&aacute; aqui, fale connosco. A maioria das nossas a&ccedil;&otilde;es nasce de um pedido espec&iacute;fico de um cliente.<\/p><\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"sec\">\n  <div class=\"wrap\">\n    <span class=\"eyebrow\">Formato<\/span>\n    <h2>Presencial ou a dist&acirc;ncia<\/h2>\n    <p class=\"intro\">A forma&ccedil;&atilde;o pode ser realizada nas instala&ccedil;&otilde;es da sua organiza&ccedil;&atilde;o ou a dist&acirc;ncia, em sess&otilde;es ao vivo por videoconfer&ecirc;ncia. A escolha faz parte do desenho da interven&ccedil;&atilde;o e depende da disponibilidade das equipas, da dimens&atilde;o do grupo e dos objetivos definidos.<\/p>\n  <\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"sec sec-marinho\">\n  <div class=\"wrap cta\">\n    <span class=\"eyebrow\">Pr&oacute;ximo passo<\/span>\n    <h2>Vamos perceber o que a sua equipa precisa<\/h2>\n    <p>Uma conversa de 30 minutos para ouvir o contexto e os objetivos. Da&iacute; sai uma proposta, ou n&atilde;o sai nada. Sem compromisso.<\/p>\n    <a class=\"btn\" href=\"https:\/\/cal.com\/espaco-elisheva\/proximo-passo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Agendar conversa &nbsp;&rarr;<\/a>\n  <\/div>\n<\/section>\n\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Forma&ccedil;&atilde;o &agrave; medida das necessidades da sua equipa Desenhamos cada a&ccedil;&atilde;o a partir de um diagn&oacute;stico das necessidades reais da sua organiza&ccedil;&atilde;o e terminamos com a avalia&ccedil;&atilde;o do que mudou. 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