{"id":1026,"date":"2026-09-18T15:51:34","date_gmt":"2026-09-18T15:51:34","guid":{"rendered":"https:\/\/espacoelisheva.pt\/index.php\/rascunho-avaliacao-riscos-psicossociais\/"},"modified":"2026-09-26T17:08:14","modified_gmt":"2026-09-26T17:08:14","slug":"avaliacao-riscos-psicossociais","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/espacoelisheva.pt\/index.php\/avaliacao-riscos-psicossociais\/","title":{"rendered":"Avalia\u00e7\u00e3o de Riscos Psicossociais"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"ee-qs\">\n<style>\n@import url('https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Poppins:wght@400;500;600;700;800&display=swap');\n#secondary,.site-sidebar,#sidebar,.sidebar-container{display:none !important;}\n#primary,.content-area,.site-main,.site-content,.entry-content,.wp-block-post-content,main,.page,.hentry{width:100% !important;max-width:none !important;float:none !important;margin:0 !important;padding-left:0 !important;padding-right:0 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data-img=\"https:\/\/espacoelisheva.pt\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/tungart7-business-8941855-scaled.jpg\">\n      <h1>O que n&atilde;o se mede <em>continua a custar<\/em>.<\/h1>\n      <p>O desgaste das equipas aparece nas baixas, nas sa&iacute;das e nos erros. Primeiro mede-se, depois resolve-se.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"slide\" data-img=\"https:\/\/espacoelisheva.pt\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/cherrydeck-rMILC1PIwM0-unsplash-scaled.jpg\">\n      <h1>A lei j&aacute; obriga. <em>A sua empresa j&aacute; cumpre?<\/em><\/h1>\n      <p>Avaliar riscos psicossociais &eacute; obrigat&oacute;rio desde 2009. A maioria das empresas portuguesas ainda n&atilde;o o fez.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"slide\" data-img=\"https:\/\/espacoelisheva.pt\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/vitaly-gariev-5txln04Cx7I-unsplash-scaled.jpg\">\n      <h1>Saiba o que se passa <em>antes de perder as pessoas certas<\/em>.<\/h1>\n      <p>Os sinais existem muito antes da primeira baixa prolongada. S&oacute; precisam de ser lidos.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"hero-acao\">\n      <a class=\"btn\" href=\"https:\/\/cal.com\/espaco-elisheva\/analise-de-vulnerabilidade\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Marcar an&aacute;lise de vulnerabilidade &nbsp;&rarr;<\/a>\n      <span class=\"ou\">Reuni&atilde;o de 30 minutos, sem custo. Prefere email? <a href=\"mailto:info@espacoelisheva.pt\">info@espacoelisheva.pt<\/a><\/span>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"dots\">\n      <button data-g=\"0\" class=\"on\" aria-label=\"Mensagem 1\"><\/button>\n      <button data-g=\"1\" aria-label=\"Mensagem 2\"><\/button>\n      <button data-g=\"2\" aria-label=\"Mensagem 3\"><\/button>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"sec sec-marinho\">\n  <div class=\"wrap\">\n    <span class=\"eyebrow\">O retrato atual<\/span>\n    <h2>Os riscos est&atilde;o l&aacute;. A resposta &eacute; que falta<\/h2>\n    <p class=\"intro\">Os dados do quarto Inqu&eacute;rito Europeu &agrave;s Empresas sobre Riscos Novos e Emergentes, realizado em 2024 pela Ag&ecirc;ncia Europeia para a Seguran&ccedil;a e Sa&uacute;de no Trabalho, mostram um problema reconhecido e uma resposta que n&atilde;o acompanha.<\/p>\n    <div class=\"nums\">\n      <div>\n        <div class=\"big\">56%<\/div>\n        <p>dos estabelecimentos europeus lidam com clientes, doentes ou alunos dif&iacute;ceis, o fator de risco psicossocial mais reportado.<\/p>\n        <small>EU-OSHA, ESENER 2024<\/small>\n      <\/div>\n      <div>\n        <div class=\"big\">43%<\/div>\n        <p>identificam a press&atilde;o de tempo como risco presente no seu local de trabalho.<\/p>\n        <small>EU-OSHA, ESENER 2024<\/small>\n      <\/div>\n      <div>\n        <div class=\"big\">16%<\/div>\n        <p>&eacute; a percentagem de empresas em Portugal que declara dispor de acompanhamento psicol&oacute;gico do trabalho.<\/p>\n        <small>EU-OSHA, ESENER 2024, resultados para Portugal<\/small>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"sec\">\n  <div class=\"wrap\">\n    <span class=\"eyebrow\">Sinais de alerta<\/span>\n    <h2>Reconhece alguma destas situa&ccedil;&otilde;es?<\/h2>\n    <p class=\"intro\">Os riscos psicossociais raramente se anunciam. Manifestam-se em indicadores que se explicam um a um, mas que, vistos em conjunto, contam outra hist&oacute;ria.<\/p>\n    <div class=\"sinais\">\n      <div><span class=\"mk\"><\/span><span>Baixas frequentes e de curta dura&ccedil;&atilde;o, sempre nas mesmas equipas<\/span><\/div>\n      <div><span class=\"mk\"><\/span><span>Sa&iacute;das de pessoas que a empresa n&atilde;o queria perder<\/span><\/div>\n      <div><span class=\"mk\"><\/span><span>Conflitos recorrentes entre servi&ccedil;os ou dentro da mesma equipa<\/span><\/div>\n      <div><span class=\"mk\"><\/span><span>Quebras de qualidade e aumento de erros sem causa t&eacute;cnica aparente<\/span><\/div>\n      <div><span class=\"mk\"><\/span><span>Reuni&otilde;es silenciosas, em que ningu&eacute;m levanta problemas<\/span><\/div>\n      <div><span class=\"mk\"><\/span><span>Chefias esgotadas, a absorver o que as equipas j&aacute; n&atilde;o conseguem<\/span><\/div>\n      <div><span class=\"mk\"><\/span><span>Dificuldade em preencher vagas que antes se preenchiam depressa<\/span><\/div>\n      <div><span class=\"mk\"><\/span><span>Resist&ecirc;ncia acima do normal a qualquer mudan&ccedil;a interna<\/span><\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"sec sec-claro\">\n  <div class=\"wrap\">\n    <span class=\"eyebrow\">Ferramenta gratuita<\/span>\n    <h2>Quanto lhe custa por ano<\/h2>\n    <p class=\"intro\">Ajuste os valores &agrave; realidade da sua empresa e veja uma estimativa do custo anual das aus&ecirc;ncias e da rotatividade. Todos os pressupostos est&atilde;o &agrave; vista e podem ser alterados.<\/p>\n\n    <div class=\"calc\">\n      <div class=\"calc-in\">\n        <div class=\"campo\">\n          <label for=\"ee-n\">N&uacute;mero de colaboradores <span class=\"val\" id=\"ee-n-v\">100<\/span><\/label>\n          <input type=\"range\" id=\"ee-n\" min=\"5\" max=\"1000\" step=\"5\" value=\"100\">\n        <\/div>\n        <div class=\"campo\">\n          <label for=\"ee-s\">Custo anual m&eacute;dio por colaborador <span class=\"val\" id=\"ee-s-v\">20 000 &euro;<\/span><\/label>\n          <small>Sal&aacute;rio bruto anual acrescido de encargos<\/small>\n          <input type=\"range\" id=\"ee-s\" min=\"12000\" max=\"80000\" step=\"500\" value=\"20000\">\n        <\/div>\n        <div class=\"campo\">\n          <label for=\"ee-a\">Taxa de aus&ecirc;ncia <span class=\"val\" id=\"ee-a-v\">4,1%<\/span><\/label>\n          <small>Refer&ecirc;ncia nacional apurada a partir do relat&oacute;rio &uacute;nico das empresas<\/small>\n          <input type=\"range\" id=\"ee-a\" min=\"0.5\" max=\"20\" step=\"0.1\" value=\"4.1\">\n        <\/div>\n        <div class=\"campo\">\n          <label for=\"ee-t\">Taxa de rotatividade <span class=\"val\" id=\"ee-t-v\">15,0%<\/span><\/label>\n          <small>Gama corrente no mercado portugu&ecirc;s: 12% a 18%<\/small>\n          <input type=\"range\" id=\"ee-t\" min=\"1\" max=\"40\" step=\"0.5\" value=\"15\">\n        <\/div>\n        <div class=\"campo\">\n          <label for=\"ee-r\">Custo de substituir um colaborador <span class=\"val\" id=\"ee-r-v\">50%<\/span><\/label>\n          <small>Percentagem do custo anual: recrutamento, integra&ccedil;&atilde;o e perda de produtividade<\/small>\n          <input type=\"range\" id=\"ee-r\" min=\"20\" max=\"150\" step=\"5\" value=\"50\">\n        <\/div>\n        <div class=\"campo\">\n          <label for=\"ee-p\">Fra&ccedil;&atilde;o atribu&iacute;vel a fatores psicossociais <span class=\"val\" id=\"ee-p-v\">30%<\/span><\/label>\n          <small>Parte do custo que decorre de stress, desgaste e clima organizacional<\/small>\n          <input type=\"range\" id=\"ee-p\" min=\"5\" max=\"60\" step=\"5\" value=\"30\">\n        <\/div>\n      <\/div>\n\n      <div class=\"calc-out\">\n        <div class=\"lbl\">Custo anual estimado<\/div>\n        <div class=\"total\" id=\"ee-total\">0 &euro;<\/div>\n        <div class=\"sub\">aus&ecirc;ncias + rotatividade<\/div>\n        <div class=\"linha-res\"><span>Aus&ecirc;ncias<\/span><b id=\"ee-abs\">0 &euro;<\/b><\/div>\n        <div class=\"linha-res\"><span>Rotatividade<\/span><b id=\"ee-tur\">0 &euro;<\/b><\/div>\n        <div class=\"linha-res\"><span>Por colaborador<\/span><b id=\"ee-pc\">0 &euro;<\/b><\/div>\n        <div class=\"psico\">\n          <div class=\"lbl\">Parcela ligada a fatores psicossociais<\/div>\n          <div class=\"v\" id=\"ee-psi\">0 &euro;<\/div>\n          <p>&Eacute; sobre esta parcela que uma avalia&ccedil;&atilde;o de riscos psicossociais permite intervir.<\/p>\n        <\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n\n    <p class=\"nota\">Como se calcula: o custo das aus&ecirc;ncias corresponde ao custo anual total das pessoas multiplicado pela taxa de aus&ecirc;ncia. O custo da rotatividade corresponde ao n&uacute;mero de sa&iacute;das previstas no ano multiplicado pelo custo de substituir cada pessoa. A parcela psicossocial &eacute; a percentagem que indicar sobre a soma dos dois. O custo de substitui&ccedil;&atilde;o e a fra&ccedil;&atilde;o psicossocial s&atilde;o pressupostos edit&aacute;veis. Trata-se de uma estimativa indicativa, n&atilde;o de um apuramento contabil&iacute;stico.<\/p>\n\n    <div style=\"text-align:center;margin-top:44px;\">\n      <a class=\"btn\" href=\"https:\/\/cal.com\/espaco-elisheva\/analise-de-vulnerabilidade\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Falar sobre a minha organiza&ccedil;&atilde;o &nbsp;&rarr;<\/a>\n      <span class=\"ou ou-claro\">Reuni&atilde;o de 30 minutos, sem custo. Prefere email? <a href=\"mailto:info@espacoelisheva.pt\">info@espacoelisheva.pt<\/a><\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"sec\">\n  <div class=\"wrap\">\n    <span class=\"eyebrow\">Porqu&ecirc;<\/span>\n    <h2>O que a sua organiza&ccedil;&atilde;o ganha<\/h2>\n    <div class=\"tres\">\n      <div><h3>Cumprimento legal demonstr&aacute;vel<\/h3><p>Relat&oacute;rio t&eacute;cnico que comprova a realiza&ccedil;&atilde;o da avalia&ccedil;&atilde;o e as medidas definidas, pronto a apresentar.<\/p><\/div>\n      <div><h3>Diagn&oacute;stico real do clima<\/h3><p>Dados concretos sobre o que est&aacute; a desgastar as equipas, em vez de suposi&ccedil;&otilde;es ou de impress&otilde;es isoladas.<\/p><\/div>\n      <div><h3>Preven&ccedil;&atilde;o do absentismo<\/h3><p>Interven&ccedil;&atilde;o sobre as causas do desgaste profissional antes de se traduzirem em baixas e em sa&iacute;das.<\/p><\/div>\n      <div><h3>Reten&ccedil;&atilde;o de pessoas<\/h3><p>Condi&ccedil;&otilde;es de trabalho que sustentam a perman&ecirc;ncia de quem j&aacute; conhece a organiza&ccedil;&atilde;o e o seu funcionamento.<\/p><\/div>\n      <div><h3>Confian&ccedil;a das equipas<\/h3><p>Ouvir formalmente os trabalhadores sobre as condi&ccedil;&otilde;es de trabalho &eacute;, por si s&oacute;, um sinal de respeito.<\/p><\/div>\n      <div><h3>Plano de a&ccedil;&atilde;o priorit&aacute;rio<\/h3><p>Medidas concretas, hierarquizadas por urg&ecirc;ncia e por esfor&ccedil;o de implementa&ccedil;&atilde;o, para saber por onde come&ccedil;ar.<\/p><\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"sec sec-claro\">\n  <div class=\"wrap\">\n    <span class=\"eyebrow\">Metodologia<\/span>\n    <h2>Como decorre a avalia&ccedil;&atilde;o<\/h2>\n    <p class=\"intro\">Utilizamos o COPSOQ II, question&aacute;rio internacional de avalia&ccedil;&atilde;o de riscos psicossociais validado para a popula&ccedil;&atilde;o portuguesa, que classifica cada fator em risco baixo, moderado ou elevado. Os resultados s&atilde;o apresentados de forma agregada, sem identifica&ccedil;&atilde;o das respostas individuais de cada trabalhador.<\/p>\n    <div class=\"passos\">\n      <div><span class=\"num\">01<\/span><h3>Prepara&ccedil;&atilde;o<\/h3><p>Defini&ccedil;&atilde;o do &acirc;mbito, dos grupos a avaliar e da comunica&ccedil;&atilde;o interna que antecede a aplica&ccedil;&atilde;o.<\/p><\/div>\n      <div><span class=\"num\">02<\/span><h3>Aplica&ccedil;&atilde;o<\/h3><p>Aplica&ccedil;&atilde;o do question&aacute;rio, em formato digital ou em papel, com garantia de confidencialidade.<\/p><\/div>\n      <div><span class=\"num\">03<\/span><h3>An&aacute;lise<\/h3><p>Tratamento estat&iacute;stico dos resultados e classifica&ccedil;&atilde;o do risco em baixo, moderado ou elevado.<\/p><\/div>\n      <div><span class=\"num\">04<\/span><h3>Relat&oacute;rio e plano<\/h3><p>Entrega do relat&oacute;rio t&eacute;cnico e do plano de a&ccedil;&atilde;o, com apresenta&ccedil;&atilde;o &agrave; dire&ccedil;&atilde;o.<\/p><\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"sec sec-marinho\">\n  <div class=\"wrap cta\">\n    <span class=\"eyebrow\">Pr&oacute;ximo passo<\/span>\n    <h2>An&aacute;lise de vulnerabilidade da sua organiza&ccedil;&atilde;o<\/h2>\n    <p>Uma reuni&atilde;o de 30 minutos, sem custo, em que ouvimos o contexto, colocamos algumas perguntas estruturadas e devolvemos uma leitura das &aacute;reas mais vulner&aacute;veis.<\/p>\n    <a class=\"btn\" href=\"https:\/\/cal.com\/espaco-elisheva\/analise-de-vulnerabilidade\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Marcar an&aacute;lise de vulnerabilidade &nbsp;&rarr;<\/a>\n    <span class=\"ou\">Prefere email? Escreva para <a href=\"mailto:info@espacoelisheva.pt\">info@espacoelisheva.pt<\/a><\/span>\n  <\/div>\n<\/section>\n\n<script>\n(function(){\n  var hero=document.getElementById('ee-hero');\n  var slides=document.querySelectorAll('#ee-qs .slide'),dots=document.querySelectorAll('#ee-qs .dots button'),i=0,timer;\n  slides.forEach(function(s){var u=s.getAttribute('data-img');if(u){var im=new Image();im.src=u;}});\n  function show(k){\n    slides.forEach(function(s,x){s.classList.toggle('on',x===k);});\n    dots.forEach(function(d,x){d.classList.toggle('on',x===k);});\n    var u=slides[k].getAttribute('data-img');\n    if(u&&hero){hero.style.backgroundImage=\"url('\"+u+\"')\";}\n    i=k;\n  }\n  function next(){show((i+1)%slides.length);}\n  function start(){timer=setInterval(next,10000);}\n  dots.forEach(function(d){d.addEventListener('click',function(){clearInterval(timer);show(+d.getAttribute('data-g'));start();});});\n  if(slides.length>1){start();}\n\n  function eur(v){return new Intl.NumberFormat('pt-PT',{maximumFractionDigits:0}).format(Math.round(v))+' \\u20AC';}\n  function pct(v){return v.toFixed(1).replace('.',',')+'%';}\n  function calc(){\n    var n=+document.getElementById('ee-n').value,s=+document.getElementById('ee-s').value,a=+document.getElementById('ee-a').value,\n        t=+document.getElementById('ee-t').value,r=+document.getElementById('ee-r').value,p=+document.getElementById('ee-p').value;\n    document.getElementById('ee-n-v').textContent=n;\n    document.getElementById('ee-s-v').textContent=eur(s);\n    document.getElementById('ee-a-v').textContent=pct(a);\n    document.getElementById('ee-t-v').textContent=pct(t);\n    document.getElementById('ee-r-v').textContent=Math.round(r)+'%';\n    document.getElementById('ee-p-v').textContent=Math.round(p)+'%';\n    var abs=n*s*(a\/100),tur=n*(t\/100)*s*(r\/100),tot=abs+tur;\n    document.getElementById('ee-abs').textContent=eur(abs);\n    document.getElementById('ee-tur').textContent=eur(tur);\n    document.getElementById('ee-total').textContent=eur(tot);\n    document.getElementById('ee-pc').textContent=eur(n>0?tot\/n:0);\n    document.getElementById('ee-psi').textContent=eur(tot*(p\/100));\n  }\n  ['ee-n','ee-s','ee-a','ee-t','ee-r','ee-p'].forEach(function(id){var el=document.getElementById(id);if(el){el.addEventListener('input',calc);}});\n  calc();\n})();\n<\/script>\n\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O que n&atilde;o se mede continua a custar. O desgaste das equipas aparece nas baixas, nas sa&iacute;das e nos erros. Primeiro mede-se, depois resolve-se. A lei j&aacute; obriga. A sua empresa j&aacute; cumpre? Avaliar riscos psicossociais &eacute; obrigat&oacute;rio desde 2009. A maioria das empresas portuguesas ainda n&atilde;o o fez. Saiba o que se passa antes<a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/espacoelisheva.pt\/index.php\/avaliacao-riscos-psicossociais\/\">Continue reading <span class=\"screen-reader-text\">&#8220;Avalia\u00e7\u00e3o de Riscos Psicossociais&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","footnotes":""},"class_list":["post-1026","page","type-page","status-publish","hentry","entry"],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/espacoelisheva.pt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1026","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/espacoelisheva.pt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/espacoelisheva.pt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/espacoelisheva.pt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/espacoelisheva.pt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1026"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/espacoelisheva.pt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1026\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1041,"href":"https:\/\/espacoelisheva.pt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1026\/revisions\/1041"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/espacoelisheva.pt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1026"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}